科室负责人：赵小燕

成员：包苏日娜、兰龙、娜日格乐（兼）

办公地点：行政楼206室

办公电话：4316652(内线5652)

科室职责：

1、负责构建高层次人才年薪制考核管理体系，建立健全完善学校引进、培养、使用、考核和稳定人才的相应制度，每年开展一次处内和全校人才政策专项政策宣讲或培训。拟定并组织实施高层次人才建设规划。负责高层次人才特聘岗位、创新岗位和流动岗位等岗位聘任和聘期考核工作。

2、负责统筹高层次人才队伍建设，做好各类人才工程的选拔、推荐和考核、待遇评价、人才基金的申报与管理及服务工作。

3、负责各类人才项目和专家智库数据库建设，做好申报遴选推荐、组织协调管理和数据信息共享等工作。

4、负责绿色通道高层次人才引进和教职工公开招聘，指导二级单位完成博士后、全职聘用、柔性引进、聘用教职工、各类助理等人员的招聘工作，并牵头负责新入人员的签订协议、备案公示和报到入职等工作。

5、 负责高层次人才、各类人才项目的评价、考核和日常服务工作，督促相关部门和用人单位落实组建团队、科研经费、安家费、住房补贴、待遇兑现、生活保障服务等工作。

6、负责博士后科研流动站建设与管理、博士后人员进出站审核及日常管理服务等工作。

7、负责聘用教职工职级制考核管理体系构建运行，做好博士后、全职聘用、柔性引进、聘用教职工、客座教授、兼职教授、名誉教授、顾问等流动岗位人员引进考核管理。

8、负责制定年度延揽人才工作计划，做好各用人单位外出引进人才日程安排，组织引进人才体检考察工作。新增人员与岗位管理科协作对接。领导交办的其他工作。

兼职人员工作职责说明：兼职人员娜日格乐针对性了解熟悉博士后流动站建设，参与构建聘用人员职级制体系。