科室负责人：张海茹

成员：刘  茁、王建卿

办公地点：行政楼204室

办公电话：4309341（9341）

科室职责：

负责谋划支撑三大体系运行，体现优劳优酬多劳多得的薪酬绩效体系，不断提高薪酬绩效工作日常运行效能，逐步完善《薪酬管理办法》。

1、协助处领导进行校内分配制度改革方案的制定和组织实施，指导、协调、监督各部门有关人员管理、内部分配等具体办法的制定和实施；负责学校工资津贴总额的计划与核算、教职工的工资津贴补贴的调整、按期发放。

2、负责教职工各类社会保险的核算、申报等系列工作；核算和发放抚恤金、丧葬费等工作。

3、工资和社保数据库维护，工资政策执行情况调研。

4、薪酬发放。（1）在职、退休、离休人员基本工资、津贴补贴、绩效工资发放及临时工工资发放；（2）妇女卫生费发放；（3）自治区岗位备案后工资津贴调整；（4）自治区统一布置的基本工资标准调整、津贴补贴标准调整或离休费调整（工资调标）；（5）新入职人员试用期工资发放及转正定级；（6）博士后工资管理；（7）外教工资发放；（8）独立核算单位校内津贴发放；（9）党务补助发放；（10）取暖补贴发放；（11）年度考核奖测算发放；（12）年薪制人员待遇兑现；（13）年终绩效测算、发放；（14）调出、辞职或解聘后工资津贴结算。

5、工资变动处理。（1）年度考核合格正常晋升薪级工资；（2）岗位变动工资处理；（3）导师津贴异动；（4）物业费代扣金额变更；（5）退休、辞职、解聘、去世人员工资变动处理；（6）考勤扣发；（7）公务交通贴变动处理；（8）五险一金代扣及补缴；

6、抚恤金、丧葬费、校内医疗补助办理。

7、住房公积金基数及缴费金额核算与代扣。

8、劳资数据上报。（1）财政供给人员经费预算数据填报；（2）年度工资报表填报；（3）劳资季报；（4）享受特殊岗位政府补贴人员情况报表。

9、绩效工资总量核定、绩效工资测算、汇总及发放。

10、各类与资信、收入的关的证明开具。领导交办的其他工作。