各学院：
为进一步规范对引进高层次人才的服务、培养、考核和管理，及时了解、掌握引进高层次人才在教学、科研、学科建设等方面的情况，促进引进高层次人才岗位目标完成，建立高层次人才引进、培养、考核等为一体的服务管理机制，学校决定按照《内蒙古农业大学高层次人才引进与管理办法（试行）》（内农大校发[2011]29号）（以下简称“29号文件”）、《内蒙古农业大学吸引与鼓励高层次人才工作管理办法（试行）》《内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行)》（内农大党发[2016]21号）（以下简称“21号文件”）有关要求，对通过“绿色通道”、公开招聘等形式来校工作的高层次人才、优秀博士人才，开展业绩成果统计、个人业绩总结和中期考核工作及签订《聘用补充协议》。现将有关事项通知如下：
一、接受本项工作人才的范围
（一）开展业绩成果统计、个人业绩总结人才范围
1.按照“29号文件”兑现相关待遇的高层次人才。其中，工作未满4年的进行业绩成果统计，工作满4年的进行业绩成果统计和个人业绩总结。
2.按照“21号文件”兑现相关待遇的高层次人才和优秀博士人才，进行业绩成果统计。
（二）开展中期考核人才范围
已与学校签订高层次人才《聘用协议》和《聘用补充协议》并达到中期考核时间的高层次人才和相关人员。
（三）签订聘用补充协议人才范围
按照“29号文件”兑现相关待遇且来校工作未满4年的高层次人才；按照“21号文件”兑现相关待遇的高层次人才和第二层次及以上的优秀博士人才。
二、具体要求
（一）业绩成果统计、个人业绩总结要求
1.业绩成果统计起止时间：从以上确定进入本范围人才正式到校工作时间至2018年5月31日。
2.业绩成果需为聘期内所取得,且以内蒙古农业大学为第一单位，并提供相关支撑材料。个人如实填写《内蒙古农业大学引进高层次人才业绩成果统计表》（见附件1）。
3.个人业绩总结：围绕岗位职责、工作目标和工作任务，总结工作进展及完成情况（包括业绩成果的取得等）。
4.各学院审核相关业绩材料原件后，填写《内蒙古农业大学引进高层次人才业绩成果汇总表》（见附件2），汇总表由学院负责人签字并加盖学院公章。
5.个人业绩成果和业绩总结须在学院内公示，无异议后报人事处备案。
（二）中期考核要求
被考核人在学院一定范围内做中期述职报告并接受现场质询。学院教授委员会根据高层次人才的《聘用协议》或《聘用补充协议》确定的工作任务目标，对其业绩成果、工作进展和完成情况进行考核评议，形成考核意见。
“29号文件”确定的四层次及以上人才的中期考核由学校统一组织进行（另行安排）；五层次（A、B、C类）人才的中期考核由各学院组织进行。
（三）签订《聘用补充协议》要求
1.学校拟定了农科类学科高层次人才聘用“补充协议模板”，分别为：《内蒙古农业大学高层次人才聘用补充协议》（见附件3）、《内蒙古农业大学优秀博士第一层次人才聘用补充协议》（附件4）、《内蒙古农业大学优秀博士第二层次人才聘用补充协议》（附件5）。按照“29号文件”确定为第五层次A类的人才可参照附件4；第五层次B类、C类人才，可参照附件5。
2.各学院参照“补充协议模板”，结合本学院实际进行补充完善，按层次分别与优秀博士人才个人签订《聘用补充协议》，报人事处备案。
3.高层次人才《聘用补充协议》须经学院教授委员会审定通过，并在学院范围内进行公示，公示无异议后报人事处核准，与学校签订。
（四）其他要求
1.请各学院务必于6月30日前完成高层次引进人才业绩成果统计、个人业绩总结、中期考核工作，以及签订《聘用补充协议》工作。按要求一并上报相关材料，材料报送至人事处专业技术人员管理科，电子文档发送到邮箱：tana1975@126.com。
2.高层次人才引进、培养和考核工作是高层次人才队伍建设的重要组成部分，请各学院务必高度重视，确保各项工作顺利完成。
联系人：塔娜
联系电话：4316652
附件：
1.《内蒙古农业大学高层次引进人才业绩成果统计表》
2.《内蒙古农业大学高层次引进人才业绩成果汇总表》
3.《内蒙古农业大学高层次人才聘用补充协议》
4.《内蒙古农业大学优秀博士第一层次人才聘用补充协议》
5.《内蒙古农业大学优秀博士第二层次人才聘用补充协议》
内蒙古农业大学人事处
2018年6月15日
