人事管理科(含人才交流中心)工作职责:  

1.负责学校机构、人员编制、岗位管理、人员招聘,提出用人计划并负责办理人员的录用、调配、上编等手续;  

2.承办全校教职工的聘任、以及聘任合同书、聘书的签订等工作;  

3.负责办理教职工(包含专业技术人员、党政管理人员、工勤人员)离休、退休手续;  

4.负责人事部“机关、事业单位工作人员干部统计报表”、教育部“高等教育基层统计报表”、以及其它人事数据统计工作。  

5.负责全校教职工的日常考勤、年度考核、聘期考核工作;  

6.协调人事处各科室做好全校在职、离退休人员的基本信息、工资保险、各类报表等人事基础数据库的维护更新工作。  

附:人才交流中心工作职责:

1.负责待聘、拒聘、解聘人员的接管、管理、培训和交流安置工作;  

2.负责编外人员及其他富余人员或有交流意向人员的服务、管理等工作;  

3.负责公派出国和出国探亲逾期未归人员及自费出国人员的管理;  

4.负责停薪留职人员的管理;  

5.收集、发布有关人才交流、开发等信息,并提供咨询服务;  

6.根据教职工本人或单位的申请,人才交流中心可为其做人事代理;  

7.根据事业的发展,积极创造条件,开辟新的劳动就业渠道,做好人员的分流安置工作;  

8.负责领导交办的其他有关人才交流工作。